Valeurs.vue 4.6 KB

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  5. <h3 class="title-valeur">Les valeurs qui nous portent</h3>
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  23. <h6 class="title-valeurs">Management social</h6>
  24. <p>
  25. Guillaume et Michel sont sur la même longueur d’onde et donnent
  26. le « La » à un management social et solidaire où plus que de
  27. mettre en avant l'entreprise, ils privilégient la mise en avant
  28. des hommes et femmes qui la composent. Toux ceux qui participent
  29. jour après jour à l’écriture de la partition sont valorisés. Le
  30. partage, l’échange et le dialogue en lieu et place des liens de
  31. subordination.
  32. </p>
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  36. <h6 class="title-valeurs">Management social</h6>
  37. <p>
  38. Guillaume et Michel sont sur la même longueur d’onde et donnent
  39. le « La » à un management social et solidaire où plus que de
  40. mettre en avant l'entreprise, ils privilégient la mise en avant
  41. des hommes et femmes qui la composent. Toux ceux qui participent
  42. jour après jour à l’écriture de la partition sont valorisés. Le
  43. partage, l’échange et le dialogue en lieu et place des liens de
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  51. <h6 class="title-valeurs">Management social</h6>
  52. <p>
  53. Guillaume et Michel sont sur la même longueur d’onde et donnent
  54. le « La » à un management social et solidaire où plus que de
  55. mettre en avant l'entreprise, ils privilégient la mise en avant
  56. des hommes et femmes qui la composent. Toux ceux qui participent
  57. jour après jour à l’écriture de la partition sont valorisés. Le
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  65. <p>
  66. Guillaume et Michel sont sur la même longueur d’onde et donnent
  67. le « La » à un management social et solidaire où plus que de
  68. mettre en avant l'entreprise, ils privilégient la mise en avant
  69. des hommes et femmes qui la composent. Toux ceux qui participent
  70. jour après jour à l’écriture de la partition sont valorisés. Le
  71. partage, l’échange et le dialogue en lieu et place des liens de
  72. subordination.
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